Actualización en las cargas sociales, enero 2026

Como profesionales de nómina, uno de nuestros principales retos es anticipar los cambios regulatorios que impactan directamente los costos laborales y la planificación financiera de nuestras organizaciones.
El inicio del 2026 traerá ajustes importantes en las cuotas obrero-patronales de CCSS que debemos considerar desde ya para asegurar exactitud y cumplimiento.  
Esta actualización en las contribuciones al régimen de IVM implica cambios inmediatos en los cálculos de planilla.
Estos ajustes requieren: 

• Actualizar los porcentajes en los sistemas de nómina para evitar diferencias en las cotizaciones.
• Validar el cálculo consolidado de cargas sociales, especialmente cuando existen estructuras salariales diversas.
• Asegurar coherencia entre nómina, contabilidad y los reportes a la CCSS para evitar inconsistencias 

Actualmente, el aporte obrero a CCSS se encuentra en 10.67% y el patronal en 26.67% 
el porcentaje destinado al régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la CCSS aumentará 0.16% para cada una de las partes, pasando la cuta IVM de 5.42% a 5.58% para el patrono y de 4.17% a 4.33% para el trabajador. 
Esto implica que el total de aporte patronal a CCSS cada mes sea 26.83% y la deducción al empleado 10.83% el cual está destinado a diferentes instituciones desglosándose de la siguiente manera: 

Importante también mencionar que debemos tener presente la probabilidad de cambios en el monto de salario inembargable y en los topes de ISR, estamos a la expectativa de las publicaciones correspondientes.  
Ambos parámetros son determinantes para el cálculo mensual de planilla: 

• El salario inembargable impacta directamente la aplicación de embargos judiciales y controles del neto pagable. 
• Los topes de ISR requieren recalibración de la fórmula de retención desde enero para evitar diferencias acumuladas durante el año. 

El cierre de año nos exige una planificación técnica rigurosa. 
Mantenernos actualizados y preparados garantiza no solo el cumplimiento legal, sino también la confianza de los colaboradores y la estabilidad operativa de la empresa. 

Karina Rodríguez Mora 
Gerente de nómina